子育て等支援対策に関する取り組み

JA糸島行動計画

　職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定する。

１．計画期間

平成２２年４月１日から平成２７年３月３１日までの５年間

２．内容

目標１　平成２７年３月までに、改正育児・介護休業法の職員への周知と短時間勤務制度の実施
《対策》

平成２２年４月～	３歳未満の子と同居し養育する職員の申し出による「勤務時間の短縮」、「所定時間外労働の免除」制度の実施
平成２２年４月～	各種会議、職場内文書等を活用した周知・啓発の実施

目標2　平成２７年３月までに、子供の出生時に父親が休暇を取得しやすい環境に整備する。
《対策》

平成２２年４月～	就業規則第６５条（特別有給休暇）「配偶者の出産」２日の取得率向上
平成２２年４月～	各種会議、職場内文書等を活用した周知・啓発の実施

目標3　平成２７年３月までに、育児等退職者についての再雇用特別措置の実施
《対策》

平成２２年４月～

希望者の把握、労働者を募集、採用にあたって、特別の配慮を行う。